Transition Professionnelle

L'oeil d'une recruteuse pour viser un poste à votre image

 

"You have a new backpack. Only this time, I want you to fill it with people."

Cet accompagnement vous permet de reprendre la main sur votre prochaine étape professionnelle, avec le regard de celle qui sait ce qui se passe de l'autre côté de la table. 

J'ai passé dix ans à recruter, en entreprise, avec des cabinets et aux côtés de direction business. Je sais ce qu'un recruteur retient d'un CV en quelques secondes, ce qu'il cherche vraiment en entretien, ce qui fait pencher une décision. C'est ce regard que je mets à votre service, pour que vous arriviez préparé là où d'autres improvisent. 

Pas de méthode toute faite ni de CV formaté : on part de qui vous êtes, de ce que vous visez et de ce que vous en voulez plus, pour construire une candidature qui vous ressemble et que vous saurez défendre.

A qui s'adresse la transition professionnelle

Aux cadres, managers et dirigeants qui préparent leur prochain poste — qu'ils aient choisi de partir, qu'ils vivent une rupture conventionnelle ou un plan de départ, ou qu'ils sentent simplement que le moment est venu. Il ne s'agit pas d'une reconversion : on part de ce que vous avez construit pour viser le poste suivant.
Aux entreprises, aussi, qui veulent accompagner le départ d'un collaborateur avec sérieux et dans de bonnes conditions.

Dans quelles situations 

  • Vous quittez votre entreprise, par choix ou non, et vous voulez rebondir vite et bien
  • Vous êtes en poste, mais vous savez qu'il est temps de passer à autre chose
  • Vous n'avez pas cherché d'emploi depuis des années et les règles du jeu ont changé
  • Vos candidatures restent sans réponse ou vos entretiens n'aboutissent pas
  • Vous ne savez pas comment vous présenter, ni comment parler de votre départ
  • Vous visez un poste d'un cran au-dessus et devez convaincre que vous êtes prêt·e
  • Vous avez une offre en main et vous ne voulez pas vous sous-évaluer

Ce que vous en retirez 

 

  • Un positionnement clair : ce que vous visez, ce que vous apportez et ce que vous ne voulez plus
  • Une présentation de vous-même qui tient en une minute et que vous portez avec assurance
  • Un CV et un profil LinkedIn relus avec les yeux d'un recruteur, qui donnent envie d'aller plus loin
  • Une stratégie réseau concrète : à qui parler, comment l'approcher, quoi lui écrire
  • Des entretiens préparés en conditions réelles, face à un recruteur comme face à un manager opérationnel
  • Une vision lucide de votre valeur sur le marché, pour négocier votre rémunération
  • La confiance de savoir défendre votre candidature, jusqu'à la signature

Comment ça se passe 

Tout commence par un appel découverte de 15 minutes, pour comprendre votre situation et vérifier ensemble que l'accompagnement vous correspond.

Le parcours s'organise en cinq étapes : positionnement, CV, LinkedIn, réseau et ciblage, entretiens. Il représente 16 à 19 heures de séances, en présentiel ou en visio, à un rythme qui s'ajuste à celui de votre recherche. Entre les séances, vous avancez sur votre projet ; de mon côté, je relis, j'analyse et je prépare les simulations à partir d'offres réelles.

Une réserve de séances vous permet de me solliciter quand la recherche s'accélère : un entretien à préparer, une offre à négocier, un débrief à faire à chaud. Je m'engage à vous recevoir sous 48 heures ouvrées.

Si l'accompagnement est financé par votre entreprise, un premier échange avec elle cadre la démarche, dans le respect de la confidentialité de nos échanges.